Theo chất vấn của các nhà tuyển dụng Nhật Bản, người lao động (NLĐ) VN siêng năng, cần mẫn, sáng tạo. Thế nhưng, khi xuất khẩu lao động nhật bản lương cao, nhiều tập sự sinh Việt Nam bị sốc, khó thích nghi. Làm thế nào để tập sự sinh Việt Nam sinh hoạt tốt nhất ở Nhật Bản?



Đề cao kỷ luật

Có thể nhiều chúng ta sẽ thấy “ớn lạnh” với cách quản lý công việc quá nghiêm ngặt đến gò bó của Nhật Bản cơ mà bạn phải biết rằng, chính cách quản lý đó đã đoàn luyện được ý thức kỷ luật lao động tốt cho nhân viên, giữ mọi làm việc trong tầm kiểm soát, hạ thấp đen thui.

Quản lý nhân sự của các Cty Nhật Bản chính là nghệ thuật và làm nên thắng lợi của họ. Tính chuyên nghiệp, bền chí và nhẫn nại của người Nhật và Cty Nhật Bản sẽ là môi trường tuyệt vời và tương hợp với nguyện vọng của các bạn trẻ VN hiện tại muốn sinh hoạt và trưởng thành trong môi trường mang tính chuyên nghiệp, thách thức.

Kiên định, kiên nhẫn

Các sếp Nhật Bản rất coi trọng sự cần cù. linh lợi và nhanh chóng được đặt sau sự cần cù. Hiệu quả cũng có thể chưa cao cơ mà khi nhân viên hết lòng với công tác, không ngại khó, kiên định kiên nhẫn với công tác vẫn được người Nhật chất vấn cao.

Khi hoạt động cho một DN, mọi người hi vọng chúng ta sẽ làm mọi thứ tốt nhất vì ích lợi Cty bởi điều đó cũng tốt cho con người. Cho dù thời gian bạn gắn bó với Cty ngắn cơ mà bạn vẫn phải có thái độ như chúng ta sẽ làm việc cả đời ở Cty đó.

Chất lượng công việc là trên hết

Với người Nhật Bản, chúng ta Có thể làm một việc kéo dài vài ngày, mà chúng ta phải bảo đảm là kết quả sau cùng là vẹn toàn. cũng có thể vật phẩm chung cuộc của chúng ta chưa phải là tuyệt vời nhất, mà lại nó phải đạt trên các tiêu chuẩn về chất lượng thường ngày. Và các tiêu chuẩn chất lượng thì sẽ không tồn tại chuyện thay đổi theo thời gian. công tác nên được sản xuất rõ ngay từ đầu về nội dung, thời kì để có kết quả nhanh hơn.

Có bao giờ bạn tự hỏi, các bạn chịu khó, sáng tạo mà năng suất lao động vẫn thấp?

Các cơ quan quản lý lao động VN và các DN Việt Nam luôn đau đầu trong việc tìm phương pháp nâng cao năng suất lao động cho NLĐ, thực thụ đây là một bài toán khó. Người VN được kiểm tra là tụ họp đủ các yếu tố mưu trí, chăm chỉ, tâm huyết với công việc… mà tại sao năng suất lao động vẫn thấp? Đó là tinh thần làm việc của NLĐ chưa được tốt, NLĐ vẫn còn ngộ nhận các mâu thuẫn về tài chính đối với chủ DN. Khi ra nước ngoài, mình bỏ tư duy đó, cần hết lòng với công việc, với chủ DN.

Bạn đọc nên biết:
>>Chi phí xuất khẩu lao động nhật bản
>>Có nên đi nhật làm việc không