1. Bạn đã chuẩn bị sẵn sàng đảm nhiệm chức danh mới chưa?

cấp trên bạn cũng có thể đã rất ấn tượng với khả năng của bạn trong các công việc hiện tại, nhưng điều này không có nghĩa là bạn đã sẵn sàng ý thức để nhận thêm nhiều nhiệm vụ khác. đặt bàn chân vào một lãnh địa mới mà không được trang bị kỹ năng rất có khả năng gây tổn hại cho công việc và nghề nghiệp của bạn. Dù biết rằng cơ hội này sẽ làm bạn mạnh mẽ và tự tin hơn, bạn mới chính là kẻ biết rõ bạn cần chuẩn bị sẵn sàng gì hơn là quản lý bạn.

2. Bạn có muốn nhận thêm trọng trách không?

nếu chính bạn chấp nhận vị trí mới mẻ này, bạn có phải thao tác làm việc nhiều hơn không? Đi công tác thường xuyên hơn? tham gia rất nhiều cuộc họp hơn? Bạn có phải đo lường người nào khác không? quản lý rất nhiều dự án quan trọng hơn (và cũng căng thẳng hơn) không? Hãy thử tưởng tượng một ngày làm việc của bạn trong địa điểm mới và định vị đọc bạn có thích những gì bạn nghĩ hay không.


3. Sau lần thăng chức này thì bạn sẽ có thể tiến xa hơn thế nào trong nghành nghiệp?

địa điểm bạn được đề bạt là một bước tiến khi nhìn vào sơ đồ doanh nghiệp, nhưng tiếp nối thì sao? bạn cũng có thể ra đi hơn không, hay là sẽ ở mãi tại vị trí này? Ví dụ, nếu như vị trí cao hơn là của cấp trên bạn hoặc một nhân viên cấp cao khác, bạn cần phải mất bao lâu mới lên được địa điểm này? Và ngay cả khi chiếc ghế này cần tìm kiếm chủ mới, bạn liệu có phải là ứng viên xin việc làm sáng giá? Bạn cần quyết định và suy nghĩ thật kĩ khi có quyết định thăng chức, thăng chức có thể giúp bạn phát triển trong sự nghiệp, hoặc khi có quyết định thay đổi công ty bạn cũng được các nhà tuyển dụng qua các trang tìm việc làm uy tín như https://timvieclamthem.vn/ đánh giá cao hơn

4. địa điểm mới này rất có khả năng khiến bạn xa rời công việc thương mến không?

Là nhân viên cấp dưới CNTT, bạn muốn làm gì nhất? nghiên cứu hệ thống? Viết mã code? thử nghiệm phần mềm mới? nếu như chấp nhận tầm quan trọng mới, chúng ta có thể không làm các công việc này nữa, thì vai trò mới có còn ý nghĩa đối với bạn? bạn phải cân nhắc việc thăng chức phải mang đến cho bạn những nhiệm vụ mới, lương bổng và chế độ đủ cuốn hút để chúng ta cũng có thể lấp được không gian tuyệt vọng khi phải làm thấp hơn hoặc từ bỏ các ngành nghề yêu thích trước đó.

5. vị trí mới rất có khả năng ảnh hưởng nhiều tới việc cân bằng giữa cuộc sống đời thường và công việc không?

bất kể sự đổi mới nào trong việc cũng tác động ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân của bạn. thế cho nên, điều quan trọng là bạn phải xem các trọng trách công việc mới có lấy đi thời gian và có hạn việc bạn nhập cuộc các hoạt động sinh hoạt sau giờ làm việc hay là không. nếu bản thân bạn dự đoán là có, và bạn không hài lòng về các đổi mới này, thì bạn hãy nên liên tiếp với địa điểm hiện tại.

lắc đầu chức danh cao hơn nữa & vẫn giữ được “hòa khí” với doanh nghiệp

nếu chính bạn quyết định lắc đầu nhân chức vụ mới cao hơn nữa, hãy gặp riêng quản lý bạn và chia sẻ rằng bạn cảm thấy rất vinh dự vì đã được sếp đề bạt. Hãy lý giải rằng bạn muốn làm việc cho công ty và bạn rất vui vì những góp phần của chính bản thân được trân trọng. tiếp nối, bạn cần phải nói rõ nét rằng bạn không thể chấp nhận chức danh mới tại lúc này.

nếu như cấp trên bạn sự thật muốn biết tại sao bạn từ chối, bạn hãy thẳng thắn rằng vị trí hiện tại là tốt nhất cho bạn – và cho cả doanh nghiệp. chúng ta cũng có thể giải thích thêm là bạn thích ngành việc làm lúc này hơn và nghĩ rằng bạn cần phải huấn luyện và giảng dạy thêm để đảm nhiệm nhiệm vụ mới do công ty phó thác theo cách tốt nhất.

dĩ nhiên, chúng ta có thể lo lắng rằng bạn sẽ chưa được đề bạt sau lại sau thời điểm đã từ chối một lần, và việc thăng chức của bạn trong tương lai có khả năng sẽ bị tác động ảnh hưởng đến là khả năng hoàn toàn có thể xẩy ra. Nhưng nếu bạn khẳng định rằng vị trí đó không phù hợp với bạn tại thời điểm hiện tại thì lắc đầu là quyết định tốt nhất. Bạn hãy liên tiếp làm việc thật tốt để cơ hội sẽ lại thường xuyên đến với bạn. chúng ta cũng có thể trao đổi với cấp trên về các kết quả bạn muốn đã có được tại công ty và bạn cần được huấn luyện gì để lúc nào cũng là nhân viên cấp dưới xuất sắc ưu tú.