Theo quy định hiện nay có nhiều hình thức trả lương khác nhau. Bao gồm hình thức trả lương theo thời gian, trả lương theo sản phẩm, trả lương khoán. Lương theo thời gian là một hình thức trả lương khá phổ biến ở các doanh nghiệp hiện nay. Chính vì thế có khá nhiều người quan tâm đến hình thức trả lương này. Trong nội dung ngày hôm nay Kế toán Hà Nội xin chia sẻ với bạn cách tính tiền lương theo thời gian, công thức tính tiền lương theo thời gian.
Đọc thêm: Kế Toán Trưởng
Căn cứ vào Điều 4 Thông tư 23/2015/TT- BLĐTBXH, hướng dẫn Điều 22 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
* Cách tính tiền lương theo thời gian sẽ được trả cho người lao động theo thời gian làm việc thực tếtheo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ.
– Cách tính tiền lương tháng được trả cho người lao động được căn cứ theo hợp đồng (theo Điều 3 Thông tư 23/2015/TT- BLĐTBXH).
Tiền lương ghi trong hợp đồng thỏa thuận giữa chủ doanh nghiệp với người lao động bao gồm các khoản sau:
+ Mức lương theo theo công việc hoặc chức danh: là mức lương trong thang bảng lương.
=> Đây là khoản phải tính đóng bảo hiểm xã hội.
Xem thêm: Hướng dẫn cách xây dựng thang lương, bảng lương.
+ Phụ cấp lương. Bao gồm:
Theo khoản 2, Điều 6 Thông tư 595/QĐ-BHXH các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như:

  • Khoản phụ cấp chức vụ, chức danh.
  • Khoản phụ cấp trách nhiệm.
  • Khoản phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
  • Khoản phụ cấp thâm niên.
  • Khoản phụ cấp khu vực.
  • Khoản phụ cấp lưu động.
  • Khoản phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.

=> Đây là khoản phải tính đóng bảo hiểm xã hội.
Ngoài ra còn có các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động => KHÔNG PHẢI ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI.
+ Các khoản bổ sung khác: là các khoản bổ sung khác là khoản tiền ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. =≫ Đây là khoản phải đóng bảo hiểm xã hội.
Lưu ý: Các khoản bổ sung khác không phải tính đóng bảo hiểm xã hội. Bao gồm:
Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Các khoản mang tính chất phúc lợi như: Tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.