Cách mạng công nghệ bùng nổ dẫn đến số lượng những người theo học ngành IT ngày một cao lên. Mỗi nhà tuyển dụng cần phải tạo ra được nhiều dấu ấn đặc biệt khiến các ứng viên cảm thấy phù hợp và ứng tuyển vào doanh nghiệp của bạn. Cùng xem qua một vài bí quyết tuyển chọn nhân sự dưới đây để tích lũy thêm cho mình thêm kinh nghiệm nhé.

>>> Xem thêm : xin đề xuất tăng lương - Có nên đăng tuyển dụng lên webse hay không?

Thứ hai, bạn cần vẽ ra chân dung ứng viên mà bạn mong muốn thu nạp.Để thành công trong việc tìm kiếm những ứng viên tài năng trong lĩnh vực IT bạn cần phải mô tả được chân dung ứng viên mà bạn mong muốn. Điều này bao gồm một vài vấn đề cơ bản như là sở thích, thói quen, tính cách hay nhu cầu mong muốn của nhân viên. Công việc mà bạn đưa ra phù hợp với nam hay nữ, độ tuổi nằm trong khoảng bao nhiêu, người lập trình có cần phải có kinh nghiệm làm việc trước đó hay không và mong muốn gắn bó với công ty trong bao lâu. Sau khi đã phác họa được hình ảnh về nhân viên mà bạn muốn tuyển dụng, bạn sẽ dễ dàng hơn trong việc chọn lựa như thế nào cho phù hợp.
Nếu bạn không muốn bỏ lỡ một ứng viên tiềm năng thì bạn nên dành thời gian để quan tâm đến họ. Ở vị trí một ứng viên tài năng mà nói yếu tố quyết định giúp họ mong muốn ứng tuyển và làm việc vào một công ty không chỉ vì năng lực phù hợp với vị trí đó. Một công ty mà các ứng viên mong muốn phải đảm bảo một cách minh bạch cho họ về lương bổng, chế độ ưu đãi, trợ cấp hằng tháng và cả kinh nghiệm làm việc. Nếu thành công được bước này, coi như bạn đã thành công được 50% trong công cuộc đi săn những ứng viên tiềm năng.

Hằng năm, có đến hàng ngàn sinh viên tốt nghiệp với chiếc bằng công nghệ thông tin - một ngành học mà đang rất hot trong những năm gần đây. Việc tuyển dụng nhân sự tưởng khó mà lại dễ đến bất ngờ nhờ vào việc biết những kinh nghiệm này.

>>> Xem thêm : kiểm tra kỹ năng của react developer - Đăng thông tin tuyển dụng ở đâu và như thế nào để tiếp cận nhiều ứng viên tiềm năng

View more random threads: